第1656章：人事制度
田园说着自己的想法，越说越激动，最后甚至谈到了公司的人事制度问题。
公司的人事问题，要引进新的人事制度方案，形成公司人才的轮岗制度。
这样可以解决一定的公司总部懒散问题和
田园对于人事问题还是有一定的见解的。
到时候咱们可以在公司门口设置一个提醒的警示标志，时不时的组织员工开展一些活动，比如爬山，比如长跑运动而这些活动的开展，一定不能够流于形式，
要设计奖惩制度，如果一旦不合格就坚决开除
姜小白听着有些无语，这个制度就没有必要，公司找员工过来是为了给公司带来利益的。
适当的开展一些活动可以，但是如果说爬山爬不上去就开除，这种事情就有些怪异而且不近人情了，
不过这一点不能够用，其他的一些问题还是借鉴的。
姜小白思索着不说话了，田园也突然意识到了开口问道：姜董，我是不是说多了？
没有，没有。姜小白连连摆手：说的非常好，你继续说
好。田园也不客气，继续说着自己想法。
姜小白耐心的听完，不时的还拿着笔在本子上记着。
等田园说完以后，姜小白这才看着田园问道：田园，你有这个人事工作经验啊？
没有啊。田园摇摇头：姜董，我这个只是一点建议，要是有不对的你就当我没说。
不不不。姜小白站起来，给田园倒了杯茶：说的挺好的，受益匪浅，受益匪浅，我觉得公司应该组织一个人事部门的培训班。
把总部人事部门的人，和各个企业的人事部门员工都叫过来，听你讲一讲，也让他们好好学习学习
姜董过奖了。田园脸上带着笑容。
田园啊，有没有想做一点人事工作啊。姜小白脸上露出了狼外婆的神情。
田园还没有反应过来，一旁的毛正华就赶紧说道：姜董，现在上汽华海汽车厂正式刚刚开始，工作上的事情千头万绪，田园可不能够离开啊。
不然我自己一个人可忙不过来，那我就得撂挑子了
你先别说话。姜小白瞪了毛正华一眼，然后又温和的看向田园：公司人事部门的经理你看怎么样？有兴趣吗？
先锻炼一段时间，如果做的好，我立马就给你升人事部门负责人，也就是人力资源总监，cho。你看怎么样？
姜小白抛出了自己的诱饵，华青控股公司虽然现在还没有细划分职责。
但是也是迟早的时候，到时候ceo，cfo，cto，cao，coo等职位都要细化的分配出来的。
这事在姜小白心里已经有一个想法了。只不过公司刚刚搬迁到魔都这边来，工作上千头万绪，姜小白暂时还没有抽出时间来规划这事。
但是却不妨碍，姜小白先拿出一个职位来诱惑田园。
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