第128章 绩效考核
就目前的情况，陆明磊知道，自己公司的优势是拥有矿产资源开发，拥有资源就是一种优势。
自己的公司具备建筑工程、消防工程和监控安全施工方面的资质，拥有一支经过锤炼的工程技术人员和稳定的员工队伍。
在自己参股的开元公司，也是一家高科技企业，可以说，他目前的业务涵盖了资源、工程技术和信息科技几个方面，这些都是自己公司目前的优势。
但是，公司的短板也是很明显的，譬如，矿业公司必须依靠矿源，但矿源是不可再生的资源，总有一天会因为大量的开采而枯竭。等资源枯竭的时候，自己的财源便会断流。而作为建筑工程这块业务来说，自己公司目前的施工承包资质还比较低，公司工程技术人员也比较少，特别是拥有一级建造师和一级造价师这方面的人才太少。承揽的工程量也太少，特别是一些大型的工程项目，那就更少。自己如果想提升公司资质，必须加大人才的培养，必须出台鼓励工程技术人员考证的奖励措施。另外，在注册资金规模上也要上一个台阶。
另外，在市场的拓展方面，虽然通过采取一系列正当或不正当的措施，使自己拿到了许多令人羡慕的项目，但是他觉得自己和政府各部门之间的关系还不密切，和许多行业客户之间的关系也很一般，要想在今后大有作为，还必须在关系网的编织方面多下功夫。
矿业公司带来的短暂欣喜之后，想到公司存在的问题，陆明磊在高云县便坐不住了。这段时间，他大都待在高云县，对龙山市的公司只是进行遥控指挥。现在，矿业公司这边基本上理顺了，他决定要抓紧回龙山市，要先将建筑工程公司的资质先升级，要对人才培养出台奖励措施。
另外，令他不放心的还有开元公司，自从上次邀请相关部门的负责人一起吃饭以后，据开元公司研发部经理沈复星向他私下汇报。如今开元公司已经快成散沙一盘，人心涣散。何总根本就安排不动各部门的经理，但是，又不敢解聘。因为下面的员工都被部门经理买通了。他们放出风声，只要何总敢解聘任何人，那么他们就全体辞职。
虽然研发部按照陆明磊的吩咐，暗自在研发新产。但何英并不知道，如今她已经快成了热锅上的蚂蚁，非常着急。
陆明磊知道，他掌控开元公司的机会快来了，他要寻机向何英提出合理建议，要让何英知道，他是真为开元公司的利益着想，只有这样，开元公司才能按照他的思路发展，他投资才会产生效益，才会给他带来回报！
这天早上，陆明磊将总经理助理吴若瑄、综合部经理孙开贵，销售部经理张龙，采购部经理尚志涛招到办公室。询问了一下各部门的运作情况后，对大家说道：“最近因为忙于矿业公司的事情，已经有一段时间没有回龙山市了，那里的建筑工程公司和开元信息科技开发公司均有事情需要回去处理，现在这边的各项工作已经走上了正轨，我将回a一段时间，在我离开的这段时间，这边的工作暂时由总经理助理吴若瑄负责，但是，因为吴经理各方面工作经验还有些欠缺，希望各部门经理给予全力配合。另外，如果没有特殊事情，吴经理每天早晚两次向我汇报公司的运作情况，如果有特殊事情，则立刻向我汇报。”
说道这里，望了望吴若瑄和各位部门经理，问道：“我说的意思明白了吗？”
“明白了，请陆总放心，我一定做到守土有责，在你不在的时候，团结各位同事，把公司的经营管理做好，使公司朝着正规加速发展。”听到陆明磊将让自己暂时独立管理公司，承担重担，吴若瑄没有感到压力，反而感到十分兴奋，首先表态。
“嗯，不错，很有信心，但是，一定要注意，有信心是好事，但决不可盲目自大，凡事预则立，有事多与孙经理，张经理和尚经理他们沟通。特别要注意安全管理和销售资金管理。”陆明磊叮嘱道。
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