第172章 下不为例
逆水行舟，不进则退。陆明磊知道，如果再不进行改革，公司不但不能壮大，也许还面临走下坡路的风险。
自从与江悦等人谈话后，陆明磊经常都在思考这个问题。经过一段时间的考虑，他心中已经有了一个公司未来的雏形。那就是成立集团公司，将原来分散到各个公司的部分权力集中起来。集中到集团公司这个层面。在集团公司设立一个管理层和决策层，帮助自己管理公司，分担自己的压力。
但是，如何实现改革，如何实现整合呢？对于具体的操作方法，他还是有些欠缺。
随后的一段时间，陆明磊报名参加了龙山市一所名牌大学举办的总经理培训班，进行了为期三个月的培训。在这个培训班上，陆明磊对公司的管理方面进行了一些系统的学习。
通过学习，在公司人力资源管理，财务管理，制度建设，考核办法制定，如何强化过程控制，如何提高员工积极性等等方面，都有了更深的理解。
经过培训，又与总经理培训班上的一些老师进行了沟通之后，陆明磊便开始着手对公司进行改革。
首先，他注册成立了明磊实业投资集团有些公司。集团公司设立董事会，他自己任董事长兼总裁。他姐夫廖康和妻子何英作为公司董事。提升江悦为总经理助理。
集团公司机关下设人力资源部，财务部，综合部，策划部，工程部，市场部，采购部和后勤部等几个部门。
人力资源部统一调配公司各分公司的人力资源。总经理由原来建筑安装工程公司的人力资源部经理冯润章担任。
财务部负责集团公司的财务核算，财务管理。财务部总经理由原建筑工程公司的黄中凯担任。
综合部负责集团公司内部各部门之间的工作协调和公司对外的各项事务。综合部总经理由项亦愚担任，并设副总经理，由梅琳担任。
梅琳主要负责对外协调，她的下面有胡可，还有新招进来的两名美女大学生，一名叫费君，长得玲珑剔透，非常可爱，一名叫童梅，亦生得美丽动人。
这二人均有知识，有容貌，进入公司几个月后，已经在梅琳和胡可的训导下，成了公司公关的两把利剑。
当然，陆明磊也没有亏待他们，综合部负责对外公关的几个人是公司各部门中待遇最高的。她们的收入，有时比那些部门经理还高。
工程部由陆明磊的姐夫廖康任总经理。本来，他曾想担任集团公司副总经理的，但是，陆明磊觉得他的能力的确不够，而对工程这一块，因为他已经负责施工了很多工程，让他在那个位置还比较放心。当然，他享受副总的待遇。
另外，在工程部设立副总职位，由业务比较熟悉和专业的程鼎兴任副总经理，享受部门总经理待遇，陆明磊私下找他谈了一次话，让他在工程上要具体负责，有什么事情，可以直接绕开他姐夫，向他汇报。
这样做的目的，是因为他知道廖康的水平有限，但因为和陆明磊的那种关系，有时候又要卖弄资格，所以，才让比较专业的程鼎兴来具体负责。
策划部总经理由江悦兼任，将开元科技公司的策划部人员全部转移到集团公司。开元科技公司不再设立策划部。而集团公司的策划方案，开元公司将负责开发。
采购部总经理由苏小毛担任。苏小毛自从跟了陆明磊之后，表现得非常不错，而且，脑子比较灵活，虽然他曾经进了一批劣质材料，差点被报社曝光，不过，他的出发点也是为了给陆明磊节省资金。
后勤部总经理由冯至担任。主要负责公司的车辆管理及材料管理等杂事。
集团公司下面设留个分公司，这六个分公司分别是明磊建筑安装工程公司，主要负责建筑行业的工程施工，总经理由陆明磊的姐夫廖康兼任，并设副总经理一职，由跟着陆明磊干了几年，经验丰富的贾华担任。
第二个分公司是明磊地产开发有限公司，总经理由他亲自兼任，杨柳任常务副总总理，另外，她还兼任地产公司销售部经理一职。
第三个分公司是明磊矿业投资贸易有限公司，总经理由吴若瑄担任。
第四个分公司是明磊煤矿投资开发有限公司，他自己兼任总经理，常务副总经理由原来的大井沟煤矿的矿长担任，另外，他还请冯梦玲担任了煤矿的副总经理。主要是因为他对那位大井沟煤矿的原矿长并不是很放心。希望冯梦玲能帮他关注一下煤矿的管理。
第五个分公司是开元信息科技开发有限公司，总经理还是由自己兼任，何英任副总经理，沈复星还是总经理助理，配合何英。
在开元科技公司的管理层上，陆明磊本想让沈复星任常务副总经理，将何英抬空的。但是，何英认为开元科技是她的命根子，她自己必须掌握，与陆明磊闹了两次，他只得妥协。
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